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前期铺垫说明

澄清篇一破窗理论：破窗户为何让更多的窗户破的更快

澄清篇二涟漪效应：羊随大群不挨打，人随大流不挨罚

澄清篇三从众行为：别人都倒了，你还站着吗？

澄清篇四森林法则：团队执行中的三个困惑

澄清篇五螃蟹文化：我好不了，谁都别想好

澄清篇六木桶原理：团队执行中的“掉链子”

领导篇一领导要善于激励：一碗红烧肉的故事

领导篇二领导要善于选人：像选对象一样选员工

领导篇三领导要善于用人：扬长避短与取长补短

领导篇四领导要善于授权：一人之力与众人之智

领导篇五领导要善于执行：象钉子一样追究跟进

领导篇六领导要善于博弈：管人比做事更重要

员工篇一学海无涯：笨鸟先飞靠勤学

员工篇二学以致用：将知识变成能力

员工篇三不耻下问：知不足然后奋起

员工篇四善于思考：找对池塘钓大鱼

员工篇五明确目标：脚踏实地事竟成

员工篇六摆正心态：沙粒如何成珍珠

行为篇一尽职状态：按酬付劳与按劳付酬

行为篇二尽责状态：和尚撞钟与工作态度

行为篇三尽心状态：多干一点与事业追求

行为篇四积极欲望推动进步

行为篇五讲究认真：创造奇迹的基石

心智篇一切忌张狂：别让你的野心扎伤别人

心智篇二不要抗上：帮助领导进步发展自己

心智篇三拒绝消极：通向快乐的人生

心智篇四远离绝望：发现黑暗中的光明

心智篇五宽容共享：帮助自己和他人一起成功

心智篇六淡泊名利：面对成绩不骄不躁

执行篇一 “例行”“力行”“厉行”有何不同

执行篇二制度是执行的保证：从孙子训练宫女想到的

执行篇三热爱是执行的催化剂：“王萍式服务法”和磁铁效应

执行篇四以身作则：领导者是最重要的执行者

执行篇五当心“地雷”：执行者要注意的误区

执行篇六注意“陷阱”：执行系统要避开的误区

《团队执行》结束语

剧情简介

让领导成为领袖，让员工乐于合作，让企业走向卓越打造企业卓越执行力团队建设靠精神，团队效能在执行单打独斗的时代已经过去，我们需要一个高效的团队企业的核心竞争力是经过有效磨合的团队当结束《不会讲故事，怎么带团队》的专辑之后，即将开启此《团队执行》专辑篇章，与大家一起分享，一起学习，共同成长......

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